中(zhōng)國能源網丨?“全員素質提升工程為我們的成長成才和自我價值實(shí)現暢通了渠道、搭建了平台，是一項夯基礎、利長遠、惠全員的系統工程(chéng)。作為公司的(de)一員，我們要感恩企業，争做新時代的(de)追夢人、奮鬥者！”7月17日(rì)，在國網山西朔州供電公(gōng)司全員素質提升工程啟動會上，該公司青年員工代表朱丹帶着(zhe)一絲激動(dòng)道出(chū)了(le)自己的心(xīn)聲。?

據了解，實(shí)施全(quán)員素質提升工(gōng)程是朔州(zhōu)供電公司為适應建設具有中國特色國際*的能源互聯(lián)網企業發展需要，有效提升全體一線員工技能水平、管理人員管理能力和全體員工作風形象，着力打造能力過硬、作風優良的高(gāo)素質(zhì)員工隊伍的(de)重要舉措。為(wéi)确保全員素質提升工程真(zhēn)正落地見效，該公(gōng)司開展了廣泛深入的前期調(diào)研(yán)，按照“目标導(dǎo)向、問題(tí)導(dǎo)向、結果導向”原(yuán)則(zé)，系統制訂了“1+3+1”工程實施方案(àn)，除制訂總方案外，還結(jié)合專業(yè)工作實際，分别制訂了生(shēng)産(chǎn)系統、基建系統、營銷系統3個(gè)子方案和作風建設專題(tí)方案，**了此項工作組織到位、内容到(dào)位、措施到位(wèi)。?

朔州供電公司此次全員素質提升工程堅持以黨建(jiàn)為引領，突出基本功和專業性，按照“幹(gàn)什麼學什麼，缺什麼(me)補什麼”和“全員創新、與時俱進”原(yuán)則，采(cǎi)取“請進來”與“走出去”相結合的方式，立足崗位，實施分層、全員培訓，并(bìng)開展多專業比武(wǔ)競賽，以比武促(cù)學、以(yǐ)競賽促培。按照(zhào)安排，将通過半年時間，集中開展培訓38項，比武競賽12項，全(quán)員培訓率達到(dào)97%以上。通過大培訓、大練兵、大評比和(hé)作風大整(zhěng)頓，全面提升全員能力素質，營造員工成長成才的良好環境(jìng)，引導幹部員工以大情懷、大視野、大格局做人，以講(jiǎng)政(zhèng)治、敢擔當、善作為(wéi)做事。同時，通過考(kǎo)試、比武競賽、評比(bǐ)等為(wéi)員工搭建展示平台(tái)，從中選育英才、工匠(jiàng)、*，讓員工看到希望、體現價值，形成“青年員工有發展、中年(nián)員工被認可、*員工獲尊(zūn)敬”的良好氛圍。?

該(gāi)公司還将(jiāng)認真總結此次全員素質提升工程形成的(de)典型經(jīng)驗，探索建立智能電網、大數據應用、黨建工作(zuò)、人力資源、财(cái)務管理(lǐ)、審計、物資、規劃(huà)、營銷(xiāo)、生産運維等(děng)各專業典型試題庫，開展常态化抽查考試、比武(wǔ)競賽、專業調考，逐步(bù)形成培訓(xùn)學習、考試(shì)、比武競賽、表彰獎勵全閉環員工素質提升長效機制。?

另據悉，為充分調動青年員工立足崗位成長成才的(de)積極性和主動(dòng)性，全面推進“英才計(jì)劃”、“工匠計劃”落地，朔州供(gòng)電公(gōng)司還(hái)專門制訂出台了《“青年英才(cái)培育”積分制管理辦法》，促(cù)進(jìn)高素質、專業化、複合型青年(nián)人(rén)才(cái)脫穎而出。?

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